La GPEC

La GPEC


 

  • Réduire de façon anticipée, les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’entreprise (en terme d’effectifs et de compétences) en fonction d’un plan stratégique
  • une stratégie pour l’entreprise visant à s’adapter à son environnement, tout en impliquant ses salariés dans ces changements
  • Identifier et adapter la compétence
  • Identifier l’évolution ou les changements dans les contenus et la structure des métiers, des qualifications et des emplois
  • L’analyse de l’environnement et la formulation de la stratégie d’évolution de l’organisation
  • La prévision des besoins en ressources humaines
  • La prévision des ressources humaines disponibles
  • L’analyse des déséquilibres entre les besoins et les ressources humaines disponibles
  • Le plan de gestion stratégique des ressources humaines
  • Le suivi et l’évaluation du plan de gestion stratégique des ressources humaines
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